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人事主管
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职位信息

人事主管招聘职位要求

职位描述: 1、公司行政规划：公司行政组织架构的完善、与各部门共同拟定部门职责、岗位描述、任职资料、岗位发展方向。制订行政管理规章制度及管理办法，
2、组织公司员工招聘工作，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制，
3、制定同行业水平竞争力薪酬体系，逐步完善员工福利制度，
4、制定并实施培训开发计划，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到公司期望的标准要求；能独立制定公司的员工培训计划，培训课程并组织实施。
5、建立部门、岗位系统性的绩效考核体系，明确KPI指标，绩效考核结果与员工职业发展、报酬相挂钩；
6、建立畅通的沟通渠道，不断持续改进；
7、控制人力资源管理成本，制订年度费用预算；
8、日常行政事务工作的全面有效运行；
9、组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；

联系方式

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