招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作，如果您还清楚请浏览以下详细介绍的招聘专员职责，供参考。

　　1汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划
　　
　　2根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道
　　
　　3根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息
　　
　　4根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单
　　
　　5按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选
　　
　　6根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选
　　
　　7根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
　　
　　8负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
　　
　　9建立和维护各级各类人员的招聘面试题库
　　
　　10针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才
　　
　　11负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等


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