求职招聘进入“金三银四”，有不少招聘会要举行，佛山市职业技术服务中心公布3月人力资源市场供求状况分析求人倍率为3.05，具体请看以下求职者人均可拣3份工的资讯。 近日佛山市职业技术服务中心公布3月人力资源市场供求状况分析，求人倍率达3.05！也就是说平均一个求职者可挑3份工。但记者从最近几场大型招聘会上观察，很多企业在招人，也有很多人要揾工。求职者愿望与用人单位实际之间仍存在落差，有企业反映工人的流动率超过15％。 市场：生产工、保安员缺口最大 佛山市职业技术服务中心公布最新一组数据，根据全市五区劳动力市场汇总数据，3月份佛山市人力资源市场需求人数为5747人，求职人数1883人，求人倍率为3.05。而此数据与2月份和去年同期相比，需求人数分别增加了3954人和2103人；求职人数却分别减少15人和1292人。 而从供求状况看，制造业的用人需求依然稳居首位，占需求总量的49.28%。其次为批发零售业和住宿餐饮业，共占需求总量的19.42%。 据市职业技术服务中心介绍，生产工、保安员和橡胶制品生产工位居需求大于求职缺口最大的前三个职业，缺口分别为1497人、599人和538人。 市劳动就业服务中心副主任梁振新表示，从今年春节后佛山各级劳动部门举办的超过200场招聘会上统计，提供的岗位约有32万个，求职者大约为31万左右，供求比例基本是平衡的。“其实是由于企业招聘方法的不科学，造成招不到工人。” 企业开出新条件： 宿舍有网络配空调 “宿舍配空调”、“厂内设饭堂，每餐标准为3.5元”、“上下班有班车接送”。上周末，在智通人才举办的火车站广场招聘会上，多家企业的招工海报上醒目标示出提供给企业员工的生活条件，以吸引求职者。无独有偶，在祖庙路人流密集区域，有企业派发招工宣传单，明确列出员工宿舍提供网络，保证员工每周休息一天等等条件。 “改善员工生活条件后，流动性仍然有15％左右。”佛山永盛机械有限公司的招聘代表欧先生无奈地说。佛山纺织行业协会副会长吴浩亮表示，“现在有些厂区的工人，这家干两天，那家干两天的，对工艺流程不熟悉造成原材料的损耗也增大。” 记者走访最近几场招聘会发现，熟手的钳、车、铣工等岗位需求量较大，有企业对熟手的数控机床工开出了3000~4000元的高薪。 调查 现象一： 两份合同让工人很吃亏 为什么工人的流动性这么大呢？来自恩平的罗先生向记者透露了其中的秘密。 “现在很多工厂在招工的时候说有2000～3000元薪金，实际上上岗后才知道想拿到这个工资是需要计件，一般的普通员工其实只能拿到1000多元。”罗先生说，春节后他已经换了3家工厂了，过了试用期后工厂要他们签订两份不同的合同，其中一份是应付劳动部门检查用的合同，而实际上操作的是另一份合同，“如果不签的话就只能够辞职。”罗先生说其实这种现象在工厂中相当普遍，让工人相当吃亏。 支招： 可向劳动监察部门投诉 梁振新提醒劳动者，如果在用工过程中出现例如“两份合同”的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。特别是佛山市即将执行新的最低工资标准（920元），各级劳动监察部门也将在近期加大查处力度。另外，南海区则开始试点通过“工资卡”的银行监控体系进一步规范企业的用工。 现象二： 辞工容易找工或难 阿珍原来在一家电子厂工作，工厂全自动化工作比较轻松，收入不错但是比较累。阿珍觉得工作很闷也学不到什么技能，一时冲动就辞职了。离开工厂后到处找工，阿珍才发现根本不知道自己希望做什么。 而据智通人才网、佛山人才网的咨询反馈，像阿珍这样处于迷茫期的求职者占了相当一部分。“不少求职者在招聘会现场才咨询自己应该做什么，这样找工作的效率肯定很低。”佛山人才网总经理说。 支招： 先定目标再找工作 “其实很多学生在十七八岁选择专业的时候，自身的人生还没有明确的规划，而等到找工作时，才发现自己想从事的工作和专业相关不大，所以有些求职者很矛盾。”智通人才（佛山市场）经理龙柏林认为，不同的人，职场上会面临不同的迷茫期，而迷茫的原因主要是对自身将来没有一个明确的规划。而当求职者对自身职业没有明确规划时，那么他们对岗位的薪酬、企业性质、从事行业，都不会有明确的判断。他建议求职者可以先问自己三个问题：“目标是什么？如何实现目标？自身的优势和不足是什么？”然后再找合适的工作。 梁振新则建议求职者不要“眼高手低”：“很多求职者总以为找工作很容易，都想拿高薪。但是如果是一个制衣工人，新工要加班可能有1300元左右，而经过几个月后成为熟手工，工资就可拿到2000元左右了。” 展望：将有多场招聘会陆续举行 “很多人在找工，也有很多工在找人，预计这种现象会一直持续到8、9月。”梁振新说，目前佛山的传统行业，如陶瓷、纺织等企业的订单一般都已经到了下半年，而且还有不少企业在筹备扩张计划，因此劳动部门将继续举行多场招聘会，以满足企业和劳动者互相选择的需求。