作为一则培训主管岗位责任制，仅供各位番禺培训主管参考。

　　向上关系：直接对人力资源部经理负责，接受公司统一考核。

　　平行关系：与番禺行政经理平级。

　　职务要求：

　　1. 教育类，管理类大专以上教育背景。

　　2. 有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历，有培训课程开发经验。

　　3. 有较强的组织能力，出众的口才和一定的个人魅力。

　　4. 综合素质好，知识面广，阅历丰富。

　　5. 能熟练使用office软件。

　　职责范围：

　　1. 制定公司总体培训制度。

　　2. 了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

　　3. 组织培训工作的实施。

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